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Meine Philosophie

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In sozialen Einrichtungen ist es heute und zukünftig notwendig,
sich auf die Bedürfnisse von Kunden und Klienten einzustellen und andererseits wirtschaftlichen Erfordernissen gerecht zu werden. Besagte Notwendigkeit erfordert eine ständige Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Diese zu fördern steht bei meinem gesamten Angebot im Vordergrund.


Ich richte mich
in erster Linie nach dem Bedarf und den Erfordernissen Ihrer Organisation. Dabei verliere ich nicht den Blick dafür, dass jede Organisation einzigartig ist und auch als solche betrachtet werden muss. Meine Seminare, Fortbildungen, Trainings und Workshops werden speziell darauf ausgerichtet. Das bedeutet, zunächst die vorhandenen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu erkennen, und dann gezielt Fachwissen und soziale Fähigkeiten zu vermitteln.


In den Seminaren
werden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, Führungskräfte und Teams dabei unterstützt, immer komplexere Anforderungen zu bewältigen. Eine stärkere Identifizierung mit der eigenen Einrichtung soll dadurch erreicht werden.


Desweiteren bin ich der Auffassung,
dass Führungskompetenz erlernt und weiterentwickelt werden kann. In Trainings, Seminaren und Workshops speziell für Führungskräfte, reflektiere und erweitere ich mit Ihnen die "zur Führung" benötigten Fähigkeiten. Mit den auf diesem Wege erworbenen Kompetenzen sollte es möglich sein, Mitarbeiter erfolgreich zu führen, Prozesse zu gestalten und Ergebnisse zu verantworten.


Im COACHING
unterstütze und begleite ich Sie bei der Bearbeitung Ihrer Themen, Ihrer Probleme und Ihrer Anliegen. Sie haben die Möglichkeit, Ihre persönlichen Stärken und Kompetenzen zu aktivieren und zu erweitern sowie berufliche und / oder persönliche Ziele zu formulieren. Im Coaching entwickeln Sie Strategien zur Erreichung Ihrer Ziele und zur Bearbeitung Ihrer Probleme und Anliegen.
Coaching kann als Einzelcoaching, Führungskräftecoaching oder Teamcoaching stattfinden.
Anliegen und Probleme, die im Coaching bearbeitet werden können, sind beispielsweise die Gestaltung persönlicher Entwicklungsprozesse; Entwicklung von Berufs- / Lebensperspektiven; Übernahme neuer Aufgaben; Veränderungen in der beruflichen Rolle; Entscheidungsfindungen; Bearbeitung von persönlichen Konflikten; Verstehen und Lösen von Arbeitsproblemen.